临时工工作一年没给签合同

您可能进一步想了解，如果公司长时间未与临时工签订合同，临时工是否有额外的补偿权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然该条款未直接提及双倍工资，但实践中，许多地方规定，用人单位未按规定签订劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资，特别是在用工满一个月不满一年的情况下。若已满一年未签，虽通常视为无固定期限合同，但劳动者仍可通过法律途径要求补偿或确认劳动关系，并可能依据地方规定主张之前的双倍工资差额。
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从法律角度，临时工应：1. 保留所有工作相关的证据，如工时记录、工资单等；2. 尽快与公司沟通，要求签订书面劳动合同；3. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身合法权益，如要求支付双倍工资（视地方规定）、经济补偿金等。
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针对不同情况，临时工维护权益的操作如下：若公司提出协商劝退，应与公司确认经济补偿金；若公司单方面违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金；若因自身违规被辞退，虽无赔偿金，但可确保离职手续合法，避免不必要的纠纷。在整个过程中，保留工作记录、工资单等证据至关重要。