调岗降薪不属于违法解除劳动关系，但属于变更劳动合同。依据《劳动合同法》，单位单方面变更合同，员工可要求解除并索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，如经济补偿无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪非违法解雇。应对方式：1. 接受调岗降薪，继续履行合同；2. 与单位协商，要求恢复原岗位或调整至合理岗位；3. 如协商无果，可解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需保留相关证据，如协商记录、劳动合同等，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，员工可要求恢复原岗位或解除合同并索赔。选择处理方式时，应考虑个人职业规划及单位态度，若单位拒绝协商，可选择解除合同并依法索赔。
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