我是大学生，暑假找暑假工，马上开学了，我想离职，我在奈雪的茶兼职

暑假工在奈雪的茶兼职后想离职，需根据合同或公司规定提前通知。
暑假工在奈雪的茶兼职后想离职，通常应提前3天或30天通知，具体取决于是否处于试用期。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果处于试用期：根据《劳动合同法》规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 如果已过试用期：则需提前30日书面通知用人单位，或与单位协商一致后可即时离职。
3. 如果单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫加班等）：劳动者可立即离职，无需提前通知。
4. 如果双方有书面或口头协议约定离职方式：应按照协议执行，避免违约风险。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，奈雪的茶兼职员工离职需依法处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。若暑假工在奈雪的茶兼职期间尚未过试用期，可依法提前三日告知离职意向。若已过试用期，则应提前三十日书面通知。此外，若用人单位存在未支付劳动报酬、强迫劳动等违法行为，依据该法第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，具体适用时应结合兼职协议、试用期约定及单位是否存在违法行为进行判断，确保离职行为合法合规，避免产生劳动争议。
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针对奈雪的茶兼职员工离职问题，以下是几项实用的行动建议：
1. 明确是否处于试用期：查看劳动合同或兼职协议，确认是否仍处于试用期，以便决定是否需要提前三十日通知。
2. 提交书面离职通知：无论是否在试用期内，建议采用书面形式提交离职通知，并保留副本及送达记录，以防未来发生争议。
3. 与主管或HR沟通协商：主动与店长或人力资源部门沟通离职事宜，了解是否有其他交接流程或手续要求。
4. 完成工作交接：确保在离职前完成岗位交接，避免因交接不清影响工资结算或离职证明的开具。
选择合适解决方案时，应重点考虑合同约定、试用期状态以及单位是否配合等因素。如有疑问，建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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奈雪的茶兼职员工离职时，可能面临以下法律风险：
1. 工资被扣发或拖延：例如，员工未提前通知离职，用人单位可能以未完成交接为由拒发最后一个月工资。
2. 被追究违约责任：若兼职协议中明确约定了最低服务期限或提前离职需支付违约金，员工未按约定离职可能面临赔偿责任。
例如，某大学生在奈雪的茶兼职两周后突然离职，未完成交接，导致门店运营受影响，雇主以此为由拒绝支付工资，员工因缺乏书面通知证据而难以维权。此类情况提醒兼职人员离职时应依法依约操作，以保障自身合法权益。