想了解，工伤一次性医疗补助金是否由某某赔偿?

工伤一次性医疗补助金是否由社保局赔偿，需要根据具体情况判断。
工伤一次性医疗补助金通常由工伤保险基金支付，而工伤保险基金的管理单位是社保局或其下属机构。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则补助金由社保局从工伤保险基金中支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担。

1. 如果用人单位已依法缴纳工伤保险：则一次性医疗补助金由社保局从工伤保险基金中支付给工伤职工。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：则该费用由用人单位承担，社保局不承担支付责任。
3. 如果存在工伤认定争议或伤残等级争议：需先完成工伤认定及伤残等级鉴定，再根据结果判断支付主体。
4. 如果职工未完成伤残等级评定：无法确定补助金标准，需先进行评定后再申请。
5. 如果存在跨地区工作或异地参保情况：需根据参保地政策确定是否由当地社保局支付。
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根据《工伤保险条例》相关规定，工伤一次性医疗补助金的支付责任明确如下：
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；同时，职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金应由社保局（工伤保险基金管理部门）支付；若未缴纳，则由用人单位承担。该条规定明确了支付责任主体，保障了工伤职工的基本权益。

因此，是否由社保局赔偿，关键在于用人单位是否依法参保。如已参保，社保局应按规定支付；如未参保，则由用人单位承担赔偿责任。
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针对工伤一次性医疗补助金的申请和支付，建议采取以下行动方案：
1. 完成工伤认定和伤残等级评定：这是申请一次性医疗补助金的前提，需由当地社会保险行政部门出具工伤认定决定书，并由劳动能力鉴定委员会出具伤残等级鉴定结论。
2. 向社保局提交补助金申请材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定结论、劳动合同、身份证复印件等，确保材料真实、完整。
3. 核实用人单位是否参保：可通过社保局查询工伤保险缴纳情况，确认补助金支付主体。
4. 若用人单位未参保，可向劳动监察部门举报并申请仲裁：要求用人单位依法承担赔偿责任。
5. 如遇争议，可申请行政复议或提起行政诉讼：维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、是否参保、以及用人单位是否配合等因素。

如您对流程不熟悉或遇到困难，建议进一步咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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在申请工伤一次性医疗补助金过程中，可能面临以下法律风险：
1. 未及时申请工伤认定的风险：例如，某职工在工作中受伤后未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，导致无法获得工伤认定，进而无法申请补助金。
2. 用人单位否认劳动关系或工伤事实的风险：例如，某公司拒不承认职工为正式员工，也否认其受伤属于工伤，导致补助金申请被拒，职工需通过仲裁或诉讼维权。
3. 伤残等级评定不准确的风险：例如，职工被评定为十级伤残，但实际伤情更重，导致补助金金额偏低，影响后续治疗和生活保障。

以上风险一旦发生，可能导致补助金申请失败或金额减少，影响职工的合法权益。因此，建议尽早准备材料并依法维权。