如果用人单位拒绝协商，劳动者并非只能直接采取法律手段。根据《劳动法》的相关规定，劳动者应先尝试与用人单位协商。若协商无果，劳动者可以依据《劳动保障监察条例》向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在采取法律手段前，确保已尝试过协商是重要的一步。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫选择投诉、仲裁或诉讼的方式需视情况而定：若希望快速解决问题且证据充分，可向劳动保障监察机构投诉；若需专业裁决且保留进一步法律行动的权利，应选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不被接受或属于劳务欠款类，可通过诉讼途径解决，包括提起劳动仲裁后的不服诉讼或直接民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备证据时，应收集并保留与劳动关系、工资支付相关的所有文件，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。同时，确保有与用人单位沟通协商的记录，如邮件、短信、通话录音等。这些证据将有助于在投诉、仲裁或诉讼过程中支持你的诉求。
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