新入职第一个月工资依据劳动合同和实际出勤计算。根据《劳动法》，工资需按约定和实际出勤算，且试用期工资不得低于正式员工的80%，否则可能影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新入职工资处理需遵循劳动合同。常见方式为：按合同约定计算基本工资，结合出勤天数调整。若合同未明确，应与雇主协商，确保不低于法定最低标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新入职工资算法：按合同。操作：1. 查看劳动合同中的工资条款；2. 计算实际出勤天数；3. 结合两者确定应发工资；4. 确保不低于法定试用期最低标准。
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