服装店撤店需妥善处理员工问题。依据《劳动合同法》，撤店需提前通知员工解除劳动合同，并支付经济赔偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服装店撤店需妥善安置员工。操作如下：1. 提前书面通知员工撤店决定；2. 根据《劳动合同法》计算应支付的经济赔偿金；3. 与员工逐一沟通，协商解除劳动合同；4. 依法出具终止劳动合同证明；5. 确保赔偿金按时支付，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撤店常见处理方式为通知员工并赔偿。应根据员工合同、工作年限等依法计算赔偿金，并与员工协商解除事宜。若涉及员工多或情况复杂，建议咨询专业律师确保合规。
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