月工资5500元，休4天应按实际工作日分摊。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，且不得克扣。若错误按26天算，将违反法律规定，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月工资分摊需依法。操作如下：1.确认月总天数及休息日；2.计算实际工作日；3.按实际工作日分摊5500元工资。若合同有特别约定，也需遵守《劳动法》前提。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月工资分摊常见方式为按实际工作日或合同约定。若合同无明确约定，应按实际出勤天数（扣除休息日）分摊。选择时需确保符合《劳动法》规定，保障劳动者权益。
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