公司停工停产工资问题

针对您提出的公司停工停产超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的情况，根据相关规定，虽然《工资支付暂行规定》未直接明确此情形下的支付标准，但通常企业可以根据与职工的协商或劳动合同中的约定，以及公司实际情况，如停工停产原因、经营状况等，来合理确定支付标准，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例需参照当地法律法规或政策。
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从法律角度，公司停工停产期间不支付工资将承担法律责任。根据相关法律法规，企业未按照约定或规定支付工资的，职工有权要求企业补足工资差额，并可能获得赔偿金。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
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停工停产原因不同，公司支付工资方式有所不同：1. 若因自然灾害等不可抗力导致停工，企业应尽力保障职工基本生活，工资支付可参照上述规定执行。2. 若因企业自身经营问题停工，企业应提前与职工沟通，协商确定工资支付方式，确保不低于法定标准。