公司不知情入职怎么赔偿

公司不知情入职,劳动者需赔偿实际损失。依据《劳动合同法》,劳动者违规解除合同或违反保密义务等,应赔偿用人单位损失。若不及时处理,可能导致公司权益受损,经济损失扩大。
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公司不知情入职,常见处理方式为要求劳动者赔偿或协商约定违约金。选择时需考虑实际损失大小、劳动者过错程度及双方协商情况,以确保公平合理。
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不知情入职需赔偿。操作如下:1. 评估损失,依据《劳动合同法》要求劳动者赔偿;2. 协商约定违约金,确保金额合理;3. 若协商不成,可申请仲裁或诉讼,维护公司权益。
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