标准工时工作制加班费计算方式是怎样的？

首先，关于标准工时工作制加班费计算方式的咨询，我已了解。其次，《劳动法》中规定了加班费的计算方式。对于您提问的标准工时工作制加班费计算，需根据安排加班的具体时间来判断。如果是在工作日延长工作时间，应支付不低于本人工资的150%的工资报酬；若是在休息日加班又不能补休，则需支付不低于本人工资的200%的工资报酬；如若在法定休假日加班，则需支付不低于本人工资的300%的工资报酬。若不及时支付，可能面临劳动者提起劳动仲裁或诉讼的风险。
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加班费计算方式如下：1.工作日加班：支付不低于本人工资的150%的工资报酬。2.休息日加班又不能补休：支付不低于本人工资的200%的工资报酬。3.法定休假日加班：支付不低于本人工资的300%的工资报酬。若单位拒付加班费，劳动者可先尝试协商；协商无果后申请劳动仲裁；仲裁无果则提起诉讼。
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对于标准工时工作制的加班费计算，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先，应尝试与单位协商，明确加班费的计算方式和支付时间。若协商无果，劳动者可提起劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，则可向法院提起诉讼。