怀孕期间公司让回家待岗是否合理

怀孕期间公司让回家待岗需具体分析，可能不合理。《劳动法》规定，单位不得随意解雇孕期员工或安排加班。若公司无合理理由让孕妇回家待岗，可能侵犯其合法权益。不及时处理，可能导致孕妇权益受损，如失去收入来源、社保断缴等严重后果。
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怀孕期间公司让回家待岗，常见处理方式为投诉或仲裁。应先与公司沟通了解待岗原因，若不合理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择时，需考虑证据充分性及个人实际情况。
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孕期被让待岗，应维权。操作如下：1. 与公司沟通，要求给出合理解释；2. 收集证据，如待岗通知、劳动合同等；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供证据；4. 或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。