拒绝公司调岗要求赔偿

针对您提出的问题，若公司调岗不合理且您拒绝后，公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未按规定支付经济补偿，您可依法维权。
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从法律角度来看，公司单方面调岗且您拒绝后，公司不能直接解雇您。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经双方协商一致。若公司未经您同意单方面调整岗位，且调岗不合理，您有权拒绝。此时，公司若据此解除劳动合同，属于违法解除，应承担相应的法律责任。
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若您认为公司调岗不合理，首先可与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和理由。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。同时，您也可以准备相关证据，如劳动合同、调岗通知书等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。