下班路上车祸,自己全责,公司责任

对于您提出的‘车祸是自己全责，是否还能被认定为工伤，公司是否仍需承担责任’的问题，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是自己全责，这意味着不符合‘非本人主要责任’的条件，因此很难被认定为工伤。然而，这并不影响公司基于人道主义或内部规定给予您一定的关怀或补偿，但这并非法律强制要求。法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项。
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关于公司出于人道主义给予补偿的形式，通常包括但不限于：一是直接的经济补偿，如医疗费用补助、康复费用补助等；二是提供带薪休假，让员工有足够的时间恢复；三是提供心理咨询服务，帮助员工缓解心理压力。具体形式需根据公司内部规定及员工实际情况确定。
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从法律角度，虽然您的情况可能不符合工伤认定条件，但您仍有权向交警部门申请事故认定，明确责任划分。同时，及时与公司沟通，了解公司是否有相关的内部规定或福利政策可以为您提供帮助。若公司拒绝提供任何形式的援助，且您认为自身权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，但需注意，这种情况下维权的法律依据相对薄弱，需有充分的事实和理由支持您的主张。