未签劳动合同离职，可协商或依法通知。依据《劳动合同法》，未签合同不影响辞职权利，但未经协商或未提前通知可能引发纠纷，甚至影响后续就业及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职处理：1.协商。与单位沟通，达成一致即可离职。2.提前通知。书面告知单位，三十日后离职。3.立即辞职。若单位存在违法行为，如未签合同，可即刻离职并申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，处理方式有协商、提前通知、立即辞职。协商最快，双方同意即可；无法协商则提前三十日书面通知；若单位违法，可考虑立即辞职并寻求法律援助。
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