视网膜脱落因单位工作引起，是否可认定为工伤

视网膜脱落若因工作事故引起，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作中因事故伤害导致的视网膜脱落应认定为工伤。若不及时处理，可能影响视力恢复，甚至导致永久失明，严重影响生活和工作能力。
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视网膜脱落可申请工伤。具体操作：1.收集工作事故证据，如监控、同事证言等；2.向单位提出工伤认定申请，并附上医疗证明；3.若单位拒绝认定，可向劳动部门申请仲裁或提起诉讼；4.保留所有相关证据，以备不时之需。
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视网膜脱落工伤认定需具体分析原因，处理方式有申请工伤认定和诉讼两种。若因工作事故导致，应首先申请工伤认定；若单位不认可，可通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑证据充分性和时效性。