工龄32年，退休工资该如何计算？

工龄32年，51岁病退，退休工资由基础养老金和个人账户养老金组成。详细分析：从法律角度来看，病退工资的计算涉及多个因素。首先，基础养老金的计算公式为：(当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数来计算，51岁退休对应的计发月数通常为195个月。此外，部分地区对病退人员的基础养老金设有最低标准，通常为当地最低工资的80%至90%，个人账户养老金也不得低于当地最低工资的20%至30%。需要注意的是，病退人员的养老金总额不得超过当地职工平均工资的80%，且每提前一年退休，退休金会扣减2%。提醒：如果计算出的退休工资远低于预期，或者遇到社保经办机构在支付退休工资时存在违法行为，如克扣、拖欠等，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：病退工资的计算涉及多个法律因素，包括缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等。常见的处理方式包括：依据当地社保政策进行计算，咨询社保经办机构了解具体计算方法，以及通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式的建议：首先，应优先参考当地社保政策进行计算，这是最直接且权威的方式。其次，如仍有疑问，可咨询社保经办机构，他们能提供具体的计算方法和案例。若遇到社保经办机构的不当行为，可通过法律途径，如申请行政复议或提起诉讼来维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理病退工资计算的具体操作如下：1.正常情况：-查阅当地社保政策，了解基础养老金和个人账户养老金的计算方法。-根据自身缴费年限、缴费基数等信息，按照政策规定的公式进行计算。2.特殊情况（如社保经办机构计算错误或不当扣减）：-向社保经办机构提出异议，要求重新计算退休工资。-提供相关证明材料，如缴费记录、工资单等，以支持自己的主张。-如社保经办机构不予理会或计算结果仍不满意，可申请行政复议或提起诉讼。3.复杂情况（如涉及视同缴费年限、过渡性养老金等）：-咨询专业律师或社保专家，了解复杂情况下的计算方法。-根据律师或专家的建议，准备相关证明材料，并按照法定程序进行申请或诉讼。-在整个过程中，保持与律师或专家的沟通，确保自身权益得到充分保障。