公司可强制休假，但不能停薪。依据《劳动法》，公司若以休假为由拒付或低付工资，属违法行为。劳动者应及时维权，否则可能面临工资损失及合法权益被侵害的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制休假需应对。若公司合法安排，接受并协商；若违法停薪，操作如下：1. 收集证据，如工资单、休假通知等；2. 向劳动行政部门投诉，或申请调解；3. 如协商、投诉无果，申请劳动仲裁；4. 仲裁仍不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制休假，劳动者可与公司协商或采取法律手段。若公司行为合法且合理，建议协商；若公司违法停薪，则应选择投诉、调解、仲裁等方式维权，根据具体情况选择最适合的方式。
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