试用期无合同，劳动者可维权。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立则劳动者有权投诉或申请仲裁。长期不签合同，用人单位需支付二倍工资，这是法律对劳动者的保护。不及时处理，劳动者将面临权益受损的风险，如工资无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无合同，应这样处理：1. 首先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3. 向劳动行政部门投诉，说明无合同情况。4. 或直接申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括支付二倍工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无合同，常见处理方式是投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者应选择适合自己的维权途径。若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，则坚决采取法律手段保护自身权益。
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