我们工作的地方吃饭是自己给钱的如果我有几天没吃饭应该给钱吗?

您在工作地方吃饭自己给钱，有几天没吃饭是否应该给钱以及老板直接从工资里扣钱的问题，需要结合具体情况判断。
是否应该给钱取决于公司是否有明确的强制餐费扣除政策且该政策合法有效。

如果公司规章制度或劳动合同中明确约定，无论员工是否实际用餐，均需统一扣除固定餐费，且该约定不违反当地最低工资标准等强制性规定，则从约定；

若公司未与员工协商一致，也无合法有效的规章制度规定必须强制扣除餐费，仅因员工未吃饭而直接从工资中扣款，则该行为不合法。
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关于您工作地方吃饭自己给钱，几天没吃饭老板却从工资扣款的问题，其合法性可依据相关劳动法律法规判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作的地方吃饭是自己给钱，若公司没有合法依据，仅因您有几天没吃饭就直接从工资里扣钱，属于“无故克扣工资”。此外，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。您的情况显然不符合上述法定扣款情形，老板直接从工资里扣钱的行为违反了上述法律规定。
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针对您工作地方吃饭自己给钱，老板却因您几天没吃饭从工资扣款的情况，以下是几点实用行动建议。
1、查阅相关文件：立即查找劳动合同、员工手册以及公司发布的任何关于餐费扣除的规章制度，仔细确认其中是否有关于即使员工未用餐也需扣除餐费的明确规定。这是判断老板扣款行为是否有依据的基础。
2、与老板沟通：主动与老板进行友好且理性的沟通，询问从工资里扣钱的具体原因和依据，明确表达您认为自己没吃饭不应扣款的观点，并要求其出示相关规定。
3、收集证据：收集好工资条（显示扣款记录）、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、劳动合同、员工手册等所有与工资和餐费相关的证据，以备后续可能需要维权时使用。
4、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，且您认为老板的扣款行为不合法，可携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板退还被克扣的工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与老板沟通的效果，若证据确凿且沟通无效，建议及时通过法律途径维权。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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您工作的地方吃饭自己给钱，老板却因您几天没吃饭扣工资，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、老板可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。例如，如果您工作的地方老板长期无故以员工未吃饭为由扣除工资，被员工投诉后，劳动保障行政部门查实，就会责令老板限期支付被克扣的工资，若老板逾期不支付，还需向员工支付赔偿金。
2、您可能面临举证困难的风险。如果您没有注意收集劳动合同、工资条、与老板的沟通记录等证据，在维权时，可能无法充分证明老板扣款的事实以及扣款的违法性，导致您的主张难以得到支持。比如，您只是口头向老板提出异议，但没有保留任何书面或电子记录，老板否认扣款行为，您就可能因为证据不足而维权失败。