因病不能上班，企业应支付医疗期工资，医疗期后可协商或解雇并支付补偿。依据《劳动法》等相关规定，员工在法定医疗期内，企业需支付工资，最低不低于最低工资标准的80%。若医疗期后仍不能工作，企业可解雇但需支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班，应这样处理：1. 立即通知企业，并提供医疗证明，申请病假或医疗期；2. 与企业协商，看是否能调整岗位或采取其他措施继续工作；3. 若医疗期后仍不能工作，与企业协商解除合同，确保获得经济补偿金；4. 如企业拒绝支付或协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班，常见处理方式为协商调整岗位或解除合同并补偿。选择时应考虑员工健康状况、企业需求及法律规定。若员工有望恢复，可协商调岗；若无法恢复，应依法解除合同并支付补偿金。
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