病假扣休息日吗

关于病假是否扣休息日的问题，答案是否定的，正常休息日不应计入病假时间。正常休息日不应计入病假天数。如果用人单位将休息日算入病假，这属于违法操作，劳动者可依法维权；如果病假期间包含法定节假日或带薪年休假，用人单位应依法保障劳动者相应待遇；如果病假条真实有效，但用人单位拒绝认可，劳动者应保留证据并及时主张权利。
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病假是否扣休息日的问题，需结合相关法律条文进行具体分析。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。该规定中并未将正常休息日计入病假天数。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，正常休息日是劳动者的法定休息权利，不应因病假而被剥夺。因此，在病假期间，如果劳动者在正常休息日未上班，不应计入病假天数，也不应扣除相应的工资或福利待遇。
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面对病假被错误扣休息日的情况，建议采取以下实用行动方案：1、核实病假记录：核对用人单位记录的病假天数是否包含正常休息日，若存在误算，应第一时间提出异议。2、保留病假证明：确保所有病假条、医疗诊断书、医院就诊记录等资料齐全，作为日后维权的有力证据。3、与单位沟通协商：向人力资源部门说明情况，要求更正病假天数及相应工资待遇。4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及与用人单位关系的紧张程度。如遇复杂情况，建议及时咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。
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病假是否扣休息日的问题中，可能存在的法律风险包括：1、经济损失风险：如果用人单位将休息日计入病假，可能导致病假工资被错误计算，从而减少应得收入。例如，员工病假10天，其中包含2个休息日，若单位将这2天也算作病假，则可能少发2天的病假工资。2、证据链断裂风险：若员工未保存好病假条、医院诊断书或考勤记录，用人单位可能否认病假真实性，导致病假不被认可，影响病假工资发放和医疗期计算。