想了解，公司效益不好可以让员工待岗是否合法?

公司效益不好让员工待岗是否合法，取决于具体情况。
如果公司因经营困难安排员工待岗，必须与员工协商一致，并依法支付生活费，否则不合法。
1. 若公司与员工协商一致：公司可安排员工待岗，并按约定支付生活费，此情形合法。
2. 若公司未与员工协商单方面安排待岗：属于违法行为，员工可依法维权。
3. 若公司虽协商但未支付待岗生活费：也构成违法，员工有权要求支付或解除合同并要求经济补偿。
4. 若公司虚构经营困难强迫员工待岗：涉嫌变相裁员，员工可主张违法解除赔偿。
5. 若公司因不可抗力（如疫情）导致经营困难：可依法安排待岗，但仍需支付不低于当地最低工资标准的生活费。
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公司效益不好安排员工待岗，需依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律规定处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。待岗属于劳动合同内容的变更，必须双方协商一致。此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。因此，公司在效益不好时安排员工待岗，必须基于合法原因、协商一致，并依法支付生活费，否则将构成违法用工行为。
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针对公司因效益不好安排员工待岗的情况，建议采取以下行动措施。
1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、待岗通知、生活费发放记录等材料，为后续维权提供依据。
2. 与公司协商：主动沟通了解待岗原因、期限及生活费标准，争取达成书面协议。
3. 向劳动监察大队投诉：如公司违法单方面安排待岗或未支付生活费，可依法投诉要求查处。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张工资、生活费或经济补偿。
5. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法解除、是否适合继续履行合同等。
选择解决方案时，应重点考虑待岗是否合法、是否影响基本生活及未来职业发展。建议尽早向专业律师咨询，确保合法权益不受侵害。
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公司因效益不好安排员工待岗可能存在以下法律风险。
1. 被认定为违法解除劳动合同：如公司未与员工协商一致，单方面安排待岗且长期不安排工作，可能被认定为变相解雇，员工可主张违法解除赔偿。
例如：某公司以效益不好为由通知员工回家待岗，半年未安排工作，也未支付生活费，员工起诉后法院认定公司构成违法解除，判决支付赔偿金。
2. 拖欠生活费引发劳动争议：即使合法安排待岗，公司未按约定支付生活费，员工可依法申请仲裁，要求支付欠款。
例如：某员工与公司协商待岗三个月，约定支付最低工资的80%，但公司到期未支付，员工申请仲裁后获得支持。