当劳动仲裁委员会决定不予受理仲裁申请时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委员会应当书面通知申请人不予受理，并明确说明不予受理的理由。这意味着，如果你收到劳动仲裁委员会的不予受理决定，你有权查看并了解这些具体的不予受理理由。这些理由可能包括但不限于申请不符合受理条件、申请材料不齐全或仲裁请求已超过时效等。了解这些理由有助于你决定是否向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动仲裁不受理后转向法院诉讼，你需要准备以下材料：劳动仲裁申请书副本、劳动仲裁委员会的不予受理通知书、与争议相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等）、个人身份证明以及起诉状。确保所有材料真实、完整，并按法院要求提交，以便法院能够顺利受理你的案件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动仲裁委员会逾期未作出决定，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以采取以下措施：首先，确认是否已超过法定审理期限；其次，若已超期，可书面催告劳动仲裁委员会尽快作出决定；最后，若催告无果，你可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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