没劳动合同工伤

在没有劳动合同的情况下，要证明劳动关系以进行工伤认定，首先需要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等关键证据，在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系。这一步骤至关重要，因为《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而《工伤保险条例》第十八条也指出，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因此，通过劳动仲裁确认劳动关系后，才能进一步进行工伤认定。
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若劳动关系难以确认，可尝试以下途径：一是尽量搜集更多间接证据，如同事证言、工作邮件等，增强劳动仲裁的说服力；二是咨询法律援助机构或律师，了解是否有其他法律途径可证明劳动关系，如通过诉讼方式；三是若确实无法证明劳动关系，但确实存在工伤情况，可尝试向当地社会保障部门或相关部门反映，寻求特殊处理或救助。
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工伤认定后，赔偿标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。这些规定依据的是《工伤保险条例》的相关规定，确保了工伤职工的基本生活和必要赔偿。