未成年人一般不得进厂工作，这违反劳动法。根据《劳动法》及《未成年人保护法》，未成年人身心发育未成熟，需特殊保护。若发现工厂非法雇佣童工，问题已严重，应立即举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理未成年人进厂问题的常见方式有：一是举报非法雇佣行为至劳动监察部门；二是通过法律援助机构寻求法律帮助；三是若造成损害，可提起民事诉讼要求赔偿。选择时，应评估自身安全、证据充分性及损害程度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理未成年人进厂问题的具体操作如下：1. 若发现工厂非法雇佣未成年人，应首先确保个人安全，收集证据如工资单、工作照片等，然后向当地劳动监察部门举报。2. 若在举报过程中遭遇阻挠或威胁，可联系法律援助机构，寻求专业律师的帮助，了解自身权益并获取法律建议。3. 若因非法雇佣导致未成年人身心健康受损，可收集医疗证明、心理评估报告等证据，通过律师提起民事诉讼，要求工厂及责任人赔偿损失。在此过程中，应积极配合律师工作，确保诉讼顺利进行。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应依据实际情况及法律规定进行。
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