慢性病能交五险一金吗

慢性病患者可以交五险一金。从法律角度看，五险一金的缴纳与个人的健康状况无关，是用人单位和劳动者的法定义务。只要存在劳动关系，用人单位就应为员工缴纳五险一金。若用人单位因员工患有慢性病而拒绝缴纳，则构成违法行为。当发现用人单位以此为由拒绝缴纳时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度讲，慢性病患者在五险一金问题上的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
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从法律角度，针对慢性病患者在五险一金问题上的不同处理方式，具体操作如下：1. 与用人单位协商：明确表达个人权益，要求用人单位按照法律规定缴纳五险一金，并保留相关沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备个人身份证明、劳动合同、工资条等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明用人单位的违法行为。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并依法主张个人权益。