为什么学校要求签就业协议

学校要求签就业协议是为了促进就业率及保障学生权益。分析：从法律角度看，就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种约定，旨在明确各方在就业过程中的权利和义务。学校通过要求签订就业协议，可以一定程度上掌握学生的就业情况，促进学校就业率的提升。同时，协议也能为学生提供一定的就业保障，如约定薪资待遇、工作期限等。提醒：若学校在签订协议过程中存在强制、欺诈等行为，或协议内容明显不公平，可能构成违法。此时，学生应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1）协议内容合理时：仔细阅读协议条款，确保了解并同意各项内容后，与学校、用人单位共同签署协议，并保留好协议副本以备不时之需。2）协议内容不明确或不合理时：与学校进行沟通，提出疑问并要求解释或修改不合理条款。若学校不予理睬或修改后仍不满意，可寻求教育部门帮助或咨询律师，了解自身权益并采取法律途径解决。3）遭遇强制签署时：坚决拒绝并保留相关证据（如录音、短信等），及时向教育部门、法律机构或媒体曝光，以维护自身合法权益。同时，可考虑联合其他受害学生共同维权，增强力量。
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处理方式：法律角度上，面对学校要求签就业协议的情况，学生可以采取以下处理方式：1）仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害；2）如有不明确或不合理条款，可与学校协商修改；3）若协商无果，可寻求教育部门或法律途径解决。选择建议：学生应根据自身实际情况和协议内容，权衡利弊后选择合适的处理方式。若协议内容基本合理，可签署以保障自身权益；若存在明显不公，应坚决维护自身权益。