关于1974年女性职工，她们能选择弹性延迟退休吗？

1974年女性职工能否弹性延迟退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般根据身份和工种有所不同。对于1974年出生的女性职工，若符合特定条件（如高级专家、企业需求等），可能有机会申请弹性延迟退休。但这需依据具体政策和单位规定来确定。提醒：若单位明确拒绝申请或政策不允许，且出现年龄偏大、就业困难等严重现象时，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1.**了解政策**：查询国家和地方关于弹性延迟退休的具体政策，了解申请条件、流程和所需材料。2.**申请政策**：若符合条件，按照政策要求准备材料并向相关部门提交申请，等待审批结果。3.**与单位协商**：若政策不允许或条件不符，可与单位人事部门协商，探讨是否有内部规定或特殊安排支持弹性延迟退休。4.**寻求法律帮助**：若单位拒绝协商或协商无果，可咨询专业律师，了解法律途径和维权方式，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。5.**考虑其他方案**：在等待审批或协商期间，可考虑转岗、兼职等过渡方案，以保障生活和职业发展。
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处理方式：从法律角度看，处理1974年女性职工弹性延迟退休问题的方式主要有两种：一是了解并申请相关政策，二是与单位协商。选择建议：首先尝试了解并申请相关政策，看是否符合弹性延迟退休的条件；若政策不允许或条件不符，可与单位协商，看是否有其他解决方案。